Après 2 démissions en quelques années, une utilisatrice raconte avoir eu du mal à mettre des mots sur ce qu’elle voulait vraiment. C’est en naviguant sur L’Emploi Store, la plateforme de France Travail, qu’elle a découvert le marco test en 2023 — et ça a changé sa façon d’aborder son projet professionnel. Ce type de témoignage n’est pas isolé.
Conçu par les équipes de JobTeaser et ancré dans le modèle PSICO du chercheur Jean-Luc Bernaud, spécialiste en psychologie du travail, ce test d’orientation cherche 6 thèmes distincts : préférences de formation, entourage professionnel, activités extra-professionnelles, environnements de travail, activités professionnelles et aspirations. Franchement, c’est bien plus intégral que la plupart des questionnaires de carrière qu’on trouve en ligne.
Un modèle structuré : 5 dimensions, 20 profils possibles
Le cœur du marco test repose sur le modèle PSICO, qui génère jusqu’à 20 combinaisons de profils selon une dimension majeure et une dimension mineure. Voici les 5 profils fondamentaux :
- Pratique (P) — attrait pour la technique, les outils, la maintenance et les activités physiques
- Scientifique (S) — esprit analytique et critique, goût pour la collecte de données et la résolution de problèmes
- Innovateur (I) — créativité, liberté d’expression et spontanéité dans les tâches
- Conciliateur (C) — sens de la communication, travail collaboratif, aide et conseil aux autres
- Organisateur (O) — rigueur, sens des affaires, gestion de personnes et de systèmes
Le test analyse des réponses à des questions basées sur des scénarios professionnels concrets. L’idée : répondre de manière instinctive. Plus vous réfléchissez, moins les résultats collent à votre réalité profonde. Le rapport final ne livre pas de verdict figé — il propose des pistes pour creuser vos motivations réelles.
| Profil | Trait dominant | Environnement de travail idéal |
|---|---|---|
| Pratique | Technique / manuel | Terrain, atelier, chantier |
| Scientifique | Analyse / abstraction | Laboratoire, recherche, data |
| Innovateur | Créativité / liberté | Agence, studio, start-up |
| Conciliateur | Communication / aide | RH, éducation, social |
| Organisateur | Rigueur / gestion | Management, administration |
À qui s’adresse vraiment ce test d’orientation professionnelle ?
Pour moi, le marco test convient à trois types de profils : les étudiants en pleine hésitation, les demandeurs d’emploi et les salariés envisageant une reconversion. La plateforme L’Emploi Store le rend accessible gratuitement, sans inscription complexe.
Clémence Wiley, experte référente aux Émirats arabes unis, a d’ailleurs conçu une ressource pédagogique autour de ce test pour des apprenants de français langue étrangère aux niveaux A2-B1, ciblant les 15-18 ans et les adultes. La tâche finale ? Rechercher un métier et le présenter à l’oral. Ce n’est pas anodin : l’outil fonctionne aussi bien pour étudier une routine de réflexion quotidienne sur ses compétences et ses choix d’orientation que dans un cadre scolaire structuré.
La vraie différence avec d’autres tests ? Il n’identifie pas un métier précis. Il cartographie vos préférences profondes — travailler seul ou en équipe, relever des défis créatifs ou techniques, évoluer dans un cadre stable ou dynamique. C’est exactement ce dont vous avez besoin avant de prendre une décision qui compte.
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